EVENTOS

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FORO CRECIMIENTO INTEGRADOR

28 de Noviembre de 2013

OBJETIVOS

Con la Jornada de Lanzamiento del pasado día 16 de octubre, la Generalitat inició la dinamización de la participación pública relativa a los Fondos Estructurales 2014-2020, que se enmarca en el cumplimiento del principio de Asociación, así como en el compromiso de cumplir con los objetivos europeos de crecimiento y empleo para 2020. Este proceso continúa con una serie de Foros Temáticos centrados en los diversos ámbitos  de la Estrategia 2020, de los cuales, ya ha sido celebrados los referidos al Crecimiento Inteligente y al Crecimiento Sostenible.

El  día 28 de noviembre se conpletará esta ronda de debates con la celebración del  Foro sobre Crecimiento  Integrador.

El interés de estos encuentros reside en que tanto los órganos de la Administración Pública, así como los agentes sociales y económicos y otros actores clave, aborden desde sus respectivos puntos de vista qué líneas de acción financiar con los Fondos Estructurales en el ámbito de los Objetivos Temáticos directamente relacionados con el Crecimiento Integrador.

Dichos objetivos son:

Objetivo prioritario 8: Promover el empleo y favorecer la movilidad laboral.

Objetivo prioritario 9: Promover la inclusión social y luchar contra la pobreza

Objetivo Prioritario 10: Invertir en la educación, el desarrollo de capacidades y el aprendizaje permanente.

PROGRAMA

9.30 h. Marco normativo de la programación 2014-2020 y calendario para su elaboración

10.00 h. Los Objetivos Temáticos relativos al Crecimiento Integrador y su Gobernanza


Objetivo prioritario 8: Promover el empleo y favorecer la movilidad laboral.

Objetivo prioritario 9: Promover la inclusión social y luchar contra la pobreza

Objetivo Prioritario 10: Invertir en la educación, el desarrollo de capacidades y el aprendizaje permanente.


Coffee break


12.00 h. Debate sobre las propuestas de Actuación formuladas


14.00 h. Aplicación de los principios trasversales de igualdad de oportunidades y medio ambiente a la programación 2014-2020.
 

BUENAS PRÁCTICAS

Einstiegszeit (Finalista 2014 RegioStars)

Breve Descripción
El Estado federado de Brandeburgo (Alemania) ha sufrido altos niveles de desempleo juvenil, sobre todo en las zonas rurales cercanas a la frontera con Polonia. Hasta el año 2010, menos de la mitad de los estudiantes en prácticas de la región fueron contratados por las empresas en las que habían terminado su formación. Fue para combatir este problema y el hecho de que la gente joven que permanece fuera del mercado laboral, dificulta que puedan encontrar un trabajo. El programa se puso a prueba inicialmente en cinco zonas de Brandeburgo oriental antes de ser lanzado a 10 localidades en toda la región.
Objetivo
El programa trabaja con dos objetivos: por un lado, la prestación de apoyo a los jóvenes que han terminado su educación y formación profesional, y, por otro lado, el apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME) en sus planes de contratación.
Actores Principales
El proyecto tiene como objetivo no solo mejorar la cooperación entre los agentes regionales en el mercado laboral, sino que también trata de conectar mejor las políticas de juventud con organismos como las agencias de empleo, centros de empleo, cámaras de comercio, proveedores de educación, y las agencias estatales
Resultados
Logró colocar 2.231 jóvenes capacitados para el empleo entre 2009 y 2012. Hasta la fecha, el 75% de los trabajadores contratados han recibido contratos indefinidos a la finalización del programa y el 95% continuará trabajando para las empresas en las que se colocaron. Einstiegszeit también ha contribuido a una reducción de la fuga de cerebros. Además, el nivel de desempleo se ha reducido, la nueva generación de trabajadores cualificados se ha garantizado, y las oportunidades profesionales de las mujeres han mejorado (45% de los jóvenes colocados durante el programa fueron mujeres).

Fifteen Cornwall Apprenticeship Programme (Finalista 2014 RegioStars)

Breve Descripción
El condado de Cornualles, en el suroeste de Inglaterra desde el año 2006, un restaurante de la compañía Jamie Oliver en Newquay ha estado dando la oportunidad de formarse como cocineros en un programa de aprendizaje intensivo de 15 meses reconocido a nivel nacional a jóvenes de 16 a 24 años. Antes de iniciar sus doce meses de formación
en el restaurante, los alumnos pasan tres meses de formación a tiempo completo en Cornwall College y también adquieren experiencia laboral en otros restaurantes.
Objetivo
El objetivo es combatir el desempleo, el cual es una realidad para muchos jóvenes desfavorecidos. Todos los participantes fueron previamente desempleados y muchos están tratando con problemas graves como penas de prisión suspendidas, antecedentes penales, el abuso de sustancias, enfermedades mentales, discapacidad o abuso
doméstico, así como la falta de educación y formación.
Actores Principales
El restaurante de gran prestigio fue construido con el apoyo financiero del Fondo Europeo de Desarrollo Regional y es propiedad de la Fundación Cornwall of Promise, una organización de caridad creada específicamente para ejecutar el programa de capacitación en Fifteen Cornwall.
Resultados
Más del 90% de los antiguos aprendices se encuentran todavía en el empleo después de salir del programa. En siete años, casi 130 jóvenes han pasado por las puertas de la cocina y 89 se han graduado como chefs con cualificaciones profesionales. De éstos, el 80% todavía tienen empleos a tiempo completo en la industria de restaurantes como
resultado del programa y algunos están trabajando como jefes de cocina.

SAS (Finalista 2014 RegioStars)

Breve Descripción
Limousin es una región predominantemente rural de Francia, con alto desempleo juvenil y un número limitado de oportunidades de formación para los jóvenes. Los bajos ingresos de la familia se suman a las dificultades de movilidad para viajar por una región escasamente poblada. El proyecto SAS se dirige específicamente a los jóvenes de
menos de 26 años que han estado buscando trabajo durante más de un año.
Objetivo
El objetivo es hacer frente a la pérdida de confianza que tienen en el desempleo a largo plazo los jóvenes mediante la participación en un programa intensivo de 3 meses de actividades relacionadas con el trabajo. El programa crea una dinámica de grupo en la que los jóvenes están motivados o re-motivados para ampliar su experiencia profesional
en el mundo laboral. Principalmente, el proyecto tiene como objetivo inculcar un sentimiento de autonomía profesional en los jóvenes que les dará la confianza y la autoestima necesaria para buscar trabajo, así como impulsar a los jóvenes a superar su aislamiento o la timidez y ayudarles a desarrollar habilidades de trabajo en equipo
Actores Principales
Hasta ahora más de 500 empresas, asociaciones o autoridades locales han participado en el proyecto. En total, se han celebrado o se están planificando 71 sesiones y 738 personas han participado.
Resultados
Alrededor del 75% de los participantes encuestados encontró una "solución positiva" tras asistir al programa, de los cuales el 30% encontraron trabajo, el 12,5% encontró una oportunidad de formación profesional adaptada a sus necesidades e intereses, y el 32% dijo que estaban muy cerca de encontrar un trabajo o una oportunidad de formación
como resultado de su participación.

Mini Europe (Finalista 2014 RegioStars)

Breve Descripción
Un programa para fomentar el espíritu empresarial juvenil en Suecia ha sido trasplantado con éxito en el Reino Unido y los Países Bajos en el marco del proyecto transfronterizo Mini Europe. El programa de verano de formación de emprendedores para la creación de empresas, celebrado en el centro de Suecia fue identificado como un ejemplo de buena práctica que debería ser replicado en otras regiones.
Objetivo
Su objetivo es estimular mediante el programa la creación de empresas entre los jóvenes, por ejemplo. Ha sido muy inspirador para contribuir al desarrollo económico y la cohesión europea, el participar en este proyecto. Bajo el programa de verano de emprendedores, los estudiantes de edades comprendidas entre 14 y 20 años se reunieron
para discutir y recibir capacitación en la creación de sus propias microempresas.
Actores Principales
Al fomentar la creación de redes Inter-regionales y la puesta en común de expertos, interesados y profesionales de ocho Estados miembros de la UE, el proyecto ha promovido con éxito la iniciativa empresarial a través del intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las regiones participantes. El programa ha sido bien recibido por las escuelas de formación profesional, las redes empresariales, agencias de desarrollo regionales, universidades, bancos, municipios y los propios empresarios.
Resultados
Los principales logros del proyecto Mini Europe incluyen el intercambio y la mejora de las políticas regionales, el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas (PYME). En particular, el proyecto abordó temas como la necesidad de una mayor implicación en la iniciativa empresarial de los grupos subrepresentados, como las minorías, los
discapacitados, las mujeres y los jóvenes. El éxito de Mini Europe ha llevado a la creación de un nuevo proyecto INTERREG IVC llamado Smart Europe que ha continuado el trabajo de Mini Europe a partir del 2012.

STRIDES Alliance Partnership (Finalista 2013 RegioStars)

Breve Descripción
Diversas zonas de Neath Port Talbot sufren bajos niveles de empleo, bajos ingresos y mala salud. Esto se debe principalmente a la disminución de la industria pesada a principios de 1980. NSA (New Sandfields Aberavon), el promotor del proyecto, busca la dinamización local para regenerar la zona y ayudar a reducir la pobreza infantil. Lo
hace a través de métodos innovadores en los cuales los individuos "participan y progresan" enfrentándose a una gran cantidad de trabajo y otros obstáculos educativos.
Objetivo
STRIDES Alliance se basa en los fundamentos de un centro de enseñanza secundaria. Su céntrica ubicación garantiza a los residentes locales disfrutar de un fácil acceso a todos los servicios e instalaciones del proyecto. El objetivo es atraer a las personas económicamente inactivas y / o desempleados e involucrarlas en actividades atractivas.
Estas actividades actúan como un catalizador para el desarrollo de planes de acción a medida, elaborado por el equipo de trabajo de la NSA. Sus mentores trabajan con todos los participantes uno a uno, evaluando su situación inicial, sus aspiraciones y capacidades.
Actores Principales
Gracias a un enfoque interinstitucional, el proyecto puede referir a las personas a cualquiera de las otras 40 organizaciones locales capaces de ofrecer un servicio adecuado. Por ejemplo, ha creado una asociación con Neath Port Talbot centros de empleo, las autoridades locales, las universidades locales, y otros proyectos del Fondo Social Europeo dentro del área.
Resultados
La STRIDES Alliance ha tenido un impacto significativo en la comunidad local. Sus talleres han participado activamente con más de 1.050 personas desempleadas y 600 personas económicamente inactivas: casi un tercio de ellos tenían edades comprendidas entre los 16 a 24 años. En total, los talleres han conseguido empleo a alrededor de 280
personas y colocaron a más de 260 en el aprendizaje posterior; 665 también obtuvieron un título. También está sirviendo como piloto para una academia enfocada en la empleabilidad en la zona.

Individual Employment Paths (Ganador 2013 RegioStars)

Breve Descripción
En los últimos años, un elevado número de personas mayores en Polonia en edad de trabajar han permanecido desempleadas, enfrentándose a varios obstáculos en cuanto a la edad, la salud o la discapacidad. En el marco del proyecto Rutas de empleo individual, un equipo en Elblag pidió las herramientas originarias de Finlandia y las
adaptó para crear una solución innovadora a este problema en su propia área. 32 personas participaron en el proyecto (27 mujeres y 5 hombres), todos los parados de larga duración, recibieron un diagnóstico de varios perfiles en el marco del nuevo modelo. Esto llevó a la creación de un "Plan de Desarrollo Personal" para 28 de ellos, incluida la formación profesional, el apoyo psicológico y el apoyo de un tutor de trabajo.
Objetivo
Su objetivo es garantizar que los participantes que han recibido ayudas para encontrar trabajo también puedan mantenerlo. Sólo aquellos que, a pesar de cualquier problema de salud o discapacidad, son capaces de trabajar iniciando el programa. Al resto se les ofrece rehabilitación para eliminar las barreras sanitarias que puedan tener y así
aumentar sus posibilidades de empleo. También está en consonancia con el objetivo de la política de cohesión de la UE de fomentar el crecimiento económico, ya que impulsa la empleabilidad de un sector de la población que tiende a ser excluido de los mercados de trabajo.
Actores Principales
La estrecha cooperación entre los socios polacos y finlandeses - incluyendo visitas de estudio y el intercambio de expertos - dio lugar a la puesta en marcha en Elblag del "modelo de empleo con apoyo para personas mayores de 45 años de edad".
Resultados
Casi el 80% de los participantes llegó a encontrar un trabajo. Eso se compara con sólo el 30% de las personas contratadas a través de las instituciones del mercado de trabajo estándar.

Public Policies and Social Enterprises (PASE) (Finalista 2013 RegioStars)

Breve Descripción
El proyecto PASE ha ayudado a reforzar el apoyo de la autoridad pública para las empresas sociales y el fortalecimiento de su papel como motor en el desarrollo sostenible regional y local. Con el aporte de nueve socios, ha identificado 40 modelos de empresas sociales y experiencias, y llegar a un puñado de publicaciones para aumentar el apoyo a las empresas sociales en toda la UE, dirigidas tanto a los sectores públicos y privados.
Objetivo
PASE, liderado por la Región Marche de Italia, tiene el objetivo de aumentar la eficacia de las políticas públicas regionales en la promoción y el apoyo a la iniciativa empresarial social. Otros objetivos incluyen el aumento de la capacidad de los responsables políticos y las partes interesadas locales para definir políticas que estimulen las empresas sociales, así como la creación de herramientas específicas para promover el emprendimiento social.
Actores Principales
Entre los socios eran siete las autoridades públicas a nivel regional y local, una escuela de la administración pública y un centro de formación pública. Los 40 modelos de empresas sociales y las experiencias identificadas a través del PASE son ejemplos de la cooperación entre las autoridades regionales y locales, al tiempo que proporciona ideas
y métodos para la transferencia de las "buenas prácticas".
Resultados
PASE ayudó a redefinir la relación entre los sectores público y privado en materia de servicios sociales, de sus políticas y estrategias para la prestación de servicios regionales. Una recomendación clave es la participación de las empresas sociales en la planificación, diseño, gestión y evaluación del sistema de servicios. El proyecto también ha ayudado a mejorar las políticas de la empresa social regional y local, principalmente para eliminar las barreras estructurales que enfrentan las autoridades públicas y los actores locales.

SUCCES (Finalista 2013 RegioStars)

Breve Descripción
SUCCES ha desarrollado un programa transfronterizo de apoyo al empleo y la formación profesional, llegando a las personas que más lo necesitan. El proyecto se centra en el área de los "2 Seas", incluyendo partes del Reino Unido, Francia y Bélgica afectadas por las dificultades socio-económicas. Lo que distingue este proyecto de otros programas de empleo, que se centran en el logro de resultados de trabajo y proporcionar las habilidades del sector cualificación, es un compromiso con el descubrimiento de los talentos de la gente en lugar de enfocarse en sus debilidades percibidas.
Objetivo
El proyecto SUCCES pretende aportar un valor añadido europeo a las actividades de los socios a través del intercambio de ideas innovadoras y soluciones creativas, con el fin de contribuir a los objetivos y estrategias de empleo a nivel europeo, nacional y regional. . SUCCES abarca una gama de desarrollo de habilidades, con el fin de construir en los beneficiarios la autoestima, la confianza, la motivación y habilidades de la empleabilidad. También ofrece una amplia gama de formación y cualificación.
Actores Principales
Se lleva a cabo en tres barrios de Reino Unido: Medway en Kent, así como Great Yarmouth y Waveney en Norfolk y Suffolk, uno en Francia: Grande-Synthe en Nord- Pas de Calais; y en Bélgica: Kortrijk en Flandes. Su colaboración se basa en el intercambio de personal para los programas de desarrollo transfronterizo. Un aspecto innovador es la construcción de puentes con los empleadores para vincular su prestación de servicios estrechamente a sus necesidades y para las vacantes que pueda haber existentes en cada una de las localidades.
Resultados
Logros notables incluyen la publicación de los '10 pasos para guiar el trabajo 'y el fomento de más de 2 500 personas de acceder a una amplia gama de apoyo a través de "Centros de Entrega del Barrio". Se ha contactado ya con más de 34.000 personas. También está disponible la formación a medida para grupos o individuos que abarca temas de salud, vivienda y trabajo. Hasta la fecha, SUCCES ha entregado 210 sesiones informales de prueba con un tema creativo para animar a la gente a involucrarse en el aprendizaje.

Micro-Finance Institute (Ganador 2010 RegioStars)

Breve Descripción
Creado en 2008, en la región de East-Mid, Suecia, el proyecto se centra en mejorar el acceso a la financiación para las mujeres inmigrantes, que a menudo tienen dificultades para tratar de obtener capital para poner en marcha o  desarrollar su propio negocio.
Objetivo
El objetivo principal del proyecto era establecer un instituto de microfinanzas permanente para ayudar a superar estas barreras. Pretende facilitar las oportunidades de empleo a 80 mujeres de grupos marginales de 4 regiones.
Actores Principales
A nivel nacional se ha producido un inicio hacia una política de inclusión en el mercado laboral mediante las Microfinanzas.
Resultados
Hasta ahora el proyecto ha apoyado a 80 nuevas mujeres empresarias y ha contribuido a la puesta en marcha de 15 micro-empresas, la creación de 20 puestos de trabajo.

Proyecto O4O (Ganador 2012 RegioStars)

Breve Descripción
En el proyecto O4O, (Las personas mayores para las personas mayores), el personal de las regiones asociadas en toda la periferia del Norte (Finlandia, Groenlandia, Irlanda del Norte, Escocia y Suecia). Han trabajado con grupos de personas de edad avanzada en las comunidades rurales, O4O ha empleado sus habilidades, la experiencia y el
conocimiento para identificar las prioridades de los servicios y actividades de apoyo.
Objetivo
O4O se propuso involucrar a las personas mayores, ya que conocen mejor sus propias necesidades y son una gran fuente de energía, habilidades y conocimientos.
Actores Principales
Han trabajado en estrecha colaboración con las comunidades rurales para investigar y desarrollar formas alternativas de proporcionar apoyo y servicios para sus ciudadanos mayores.
Resultados
Las medidas adoptadas han incluido centros gestionados en la comunidad para personas mayores, regímenes de ayuda, un club de almuerzo para las personas mayores con productos locales de los jardines de las personas mayores, voluntariado para apoyar a las personas mayores, y proyectos culturales.

DAIN (Guía de Innovación Social)

Breve Descripción
Esta red ha sido creada por la Asociación para la Educación de los Trabajadores en el East Midlands del Reino Unido, con el apoyo del Fondo Social Europeo. DAIN se basa en la filosofía de la inclusión a través del aprendizaje basado en la comunidad. Las personas sin conocimientos informáticos básicos y el acceso a Internet son excluidos de una multitud de servicios e información y por lo tanto a menudo enfrentan dificultades para encontrar soluciones a sus problemas sociales, culturales, educativos, laborales o problemas relacionados con la salud.
Objetivo
La idea básica es que las personas excluidas digitalmente pueden ser mejor alcanzadas y entrenadas por sus conciudadanos que viven en la misma localidad y tienen un origen social similar. Los activistas digitales graban continuamente sus actividades y reflexiones y estos datos son analizados a nivel local y regional por el personal del
proyecto para identificar patrones o datos que son de interés cuando se considera lo que funciona para diferentes comunidades de destino de trabajo de inclusión digital.
Actores Principales
Las sesiones del proyecto son en las instalaciones de la comunidad local y son sesiones de aprendizaje cara a cara. Veinte activistas digitales, todos voluntarios, reclutados entre las personas desfavorecidas, facilitan las sesiones. Para promover la sostenibilidad, los voluntarios pueden recibir apoyo para crear sus propios grupos de la comunidad y sus
servicios se ofrecen a las autoridades locales.
Resultados
Todavía hay 8,2 millones de personas en el R. Unido que nunca han estado en línea.