Nota de premsa

El Consell dedica el 0,2% de subida de masa salarial a planes de empleo y contra el fraude fiscal, a la seguridad ferroviaria y a romper brechas retributivas

09/11/2018

El Pleno del Consell reunido hoy ha aprobado el acuerdo de distribución del 0,2% de incremento de la masa salarial adicional de la Generalitat para el ejercicio de 2018, previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y recogido asimismo en la Ley de Presupuestos de la Generalitat, con el objetivo de romper la brecha salarial de determinados sectores especialmente feminizados; reforzar la seguridad ferroviaria, la política social en materia de vivienda y la lucha contra el fraude fiscal; eliminar la disparidad de condiciones laborales derivadas de la existencia de diferentes convenios colectivos en el sector público empresarial y ofrecer planes de empleo a aquellos empleados públicos que cumplan los requisitos para que pueda promocionar laboralmente.

La masa salarial del sector público de la Generalitat en 2017, último ejercicio liquidado, alcanzaba la cifra de 4.844 millones, por lo que el 0,2% asciende a 9.688.000 euros. De esta cantidad, según el acuerdo, se destinarán 4.752.539 euros a la Administración de la Generalitat, 4.775.083 euros a los organismos públicos y 160.378 a fundaciones, lo que supone un reparto al 50% entre la Administración y las entidades del sector público que prestan servicios públicos esenciales o estratégicos para los ciudadanos, mientras para 2019 y 2020 se repartirá al 70% y 30% respectivamente.

El incremento del 0,2% de la masa salarial se estableció en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado, después de varios años en los que no se permitían aumentos de masa salarial y en los que prácticamente se habían congelado las tasas de reposición, como consecuencia de la aprobación de la Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

En consonancia con esto, el Consell aprobó el Decreto Ley 3/2018 que modificaba la Ley 22/2017 de 29 de diciembre de Presupuestos de la Generalitat de 2018, en cuya Disposición Adicional 4ª se recogen las condiciones para este incremento adicional en la Comunitat Valenciana, que deberá contemplar, además de la legislación básica, actuaciones para la desaparición de la brecha salarial en aquellos sectores especialmente feminizados, la cobertura de las necesidades del transporte colectivo o la puesta en marcha de planes de empleo que permitan la promoción laboral de los funcionarios.

Poner orden a la herencia del sector público

Asimismo, este 0,2% deberá destinarse a la reducción de la disparidad de condiciones laborales derivada de la coexistencia de varios convenios colectivos en una misma entidad del sector publico empresarial, como consecuencia de la reestructuración en falso del sector público llevada a cabo por el anterior Ejecutivo.

De este modo, a su llegada al Consell, el actual Gobierno se encontró con una situación caótica en la que en diferentes empresas convivían varios convenios colectivos, de forma que para el desempeño de un mismo puesto existían diferentes retribuciones.

Detalle del reparto de la masa salarial adicional

El acuerdo del Consell, que pasó ayer jueves por la Mesa General de Negociación, establece la distribución de los 9.688.000 euros de forma que, con el objetivo de potenciar la lucha contra el fraude fiscal y la puesta en marcha de la Agencia Tributaria Valenciana, se asignan 990.378 euros al Instituto Valenciano de Administración Tributaria (IVAT), así como 3.762.161 euros a Planes de Empleo y homogeneización de condiciones laborales para dar a los funcionarios la oportunidad de promocionar laboralmente y para corregir las condiciones retributivas de ciertos colectivos que perciben menos salario realizando las mismas funciones.

Además, con la finalidad de dar cumplimiento a la nueva Ley de Seguridad Ferroviaria se asignan 1.589.919 euros a Ferrocarrils de la Generalitat valenciana (FGV) para la creación de nuevos puestos de trabajo y la reclasificación de otros puestos; mientas que el Instituto Valenciano de Atención Socio-sanitaria (IVASS) recibirá 1.602.096 euros para la homologación retributiva de 595 trabajadoras de dicha entidad pública a través de la adecuación de sus salarios al II convenio colectivo de la Generalitat y por otra parte eliminar la brecha salarial imperante en esta entidad, por tratarse de un sector especialmente feminizado.

Igualmente, la Entitat Valenciana d'Habitatge i Sol (EVHA) recibirá 500.000 euros para hacer frente en los próximos dos años a nuevas competencias y actuaciones con el fin de dar cumplimiento a la Ley de la Función Social de la Vivienda, a través de la creación de puestos de trabajo y la homologación de las retribuciones de su personal, alcanzando a 142 trabajadores. Por su parte, Turisme Comunitat Valenciana (AVT) recibirá 856.256 euros para dar cobertura en materia de personal a nuevas sedes de turismo con la creación de 29 nuevos puestos de trabajo.

Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, S.A. (VAERSA), con
180.000 euros podrá mejorar las condiciones de peones y maquinistas de plantas, al tiempo que reforzará la seguridad y salud en el trabajo y la Entidad Pública de Saneamiento de Aguas Residuales (EPSAR), con un importe de 46.812 euros, adecuará las retribuciones de parte de su personal.

Finalmente, el acuerdo incorpora la Fundación de la Comunidad Valenciana Centro de Estudios Ambientales del Mediterráneo (FCEAM), con un importe de 160.378 euros para la reclasificación de puestos de trabajo y su adecuación a un nuevo convenio.

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